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Comment améliorer sa démarche GEPP ?

RD Technologies

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Besoins

Pour accompagner son développement, RD Technologies a besoin de structurer ses RH et sa démarche GEPP. L’entreprise a souhaité être accompagnée pour se doter d’outils de gestion des ressources humaines et repositionner ses référentiels métiers, descriptifs de poste et grille de rémunération.

Déroulé mission

Définir l’organisation interne
Créer les fiches de poste/emploi
Accompagner à l’évaluation des positionnements conventionnels dans la grille unique de classification des emplois de la nouvelle convention collective de la métallurgie
Refondre la politique de rémunération
Réaliser un classeur de gestion des compétences
Sensibiliser les managers et présenter le CSE

Résultat

Conseil et création d’outils en GPEC : organigramme, fiches de fonction/emploi, grille de rémunération, matrice de compétences, PDC, supports de communication CSE.

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